事情发生在今年7月17日。
当天下午1时许，湘潭某食品公司女职工小怡，因不服公司让其调休的安排，到公司领导办公室纠缠吵闹，被两名公司保安带到厂门外保安室。
随后，小怡打电话给丈夫，称自己被保安殴打。她的丈夫随即纠集两位朋友赶至保安室。3人分别用凳子、剪刀、竹棍，将一名保安头部、手臂等处打伤后，驾车逃离现场。
事后，经湘潭市公安局刑事科学技术研究所鉴定：挨打的保安所受损伤为轻伤。8月6日、8月13日，包括小怡丈夫在内的3名施暴者先后向湘潭、长沙警方投案。小怡的丈夫最终与被害人达成民事赔偿协议，赔偿后者10万元。
不过，民责已了，刑责难逃。近日，雨湖区法院以故意伤害罪，分别判处3名被告人拘役4个月缓刑8个月。
点评：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第505条规定，对达成和解协议的案件，人民法院应当对被告人从轻处罚；符合非监禁刑适用条件的，应当适用非监禁刑；判处法定最低刑仍然过重的，可以减轻处罚；综合全案认为犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免除刑事处罚。
原标题：女员工不满公司调休安排叫来丈夫殴打保安
原文链接：http://www.chinanews.com/fz/2013/12-19/5638735.shtml
稿源：中国新闻网
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